Abogadas Laboralistas en Madrid
En ABA Abogadas asesoramos y defendemos a trabajadores y empresas ante todo tipo de conflictos laborales: despidos, sanciones, reclamaciones salariales, cambios de jornada, acoso laboral, incapacidades, ERE y ERTE.
Analizamos tu situación, te explicamos con claridad qué opciones tienes y diseñamos una estrategia adaptada para proteger tus derechos e intereses laborales.
Más de 30 años de experiencia
Más de 10.500 casos resueltos
Atención personalizada en Madrid
Cuéntanos tu situación
¿En qué podemos ayudarte?
Cada conflicto laboral requiere una respuesta diferente. Nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid analiza tu situación, revisa la documentación y te explica las opciones disponibles para defender tus intereses.
Te asesoramos en despidos, reclamaciones salariales, sanciones, cambios en las condiciones de trabajo, conciliación familiar, incapacidades, acoso laboral, ERE, ERTE y otros procedimientos de Derecho Laboral.
Despidos
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Si te han despedido o te han comunicado la finalización de tu contrato, revisamos la carta, las causas alegadas y las circunstancias del caso para determinar si el despido puede impugnarse y qué opciones tienes.
Te ayudamos en casos de:
- Despido improcedente
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Finalización irregular de contratos temporales
- Negociación de indemnizaciones
- Extinción indemnizada por incumplimientos graves de la empresa
Reclamaciones salariales y de derechos
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Si tu empresa te debe salarios o no reconoce alguno de tus derechos laborales, estudiamos la documentación y reclamamos lo que te corresponde mediante negociación, conciliación o vía judicial.
Podemos ayudarte con:
- Salarios impagados
- Pagas extraordinarias y horas extra
- Complementos e indemnizaciones pendientes
- Antigüedad y clasificación profesional
- Jornada, descansos y vacaciones
- Aplicación del convenio colectivo
Sanciones laborales
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Si has recibido una sanción, revisamos si la empresa ha respetado el procedimiento, si los hechos están acreditados y si la medida es proporcionada.
Te defendemos frente a:
- Amonestaciones
- Suspensiones de empleo y sueldo
- Sanciones disciplinarias
- Expedientes sancionadores
- Acusaciones que no se corresponden con los hechos
Modificación de jornada y horario
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Si la empresa ha cambiado tu horario, jornada o turnos, analizamos si la medida cumple los requisitos legales y si puede impugnarse.
Intervenimos en casos de:
-
- Cambios de horario o jornada
- Modificación de turnos
- Reducción o ampliación de jornada
- Distribución irregular del tiempo de trabajo
- Adaptación de jornada
- Extinción indemnizada por incumplimientos graves de la empresa
Modificación de las condiciones laborales
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Las modificaciones sustanciales pueden afectar a tu salario, tus funciones, tu jornada o tu lugar de trabajo. Estudiamos si la empresa ha justificado la decisión y qué vías existen para defender tus derechos.
Podemos ayudarte en casos de:
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Cambios salariales
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Traslados o cambios de centro
- Alteración de funciones o responsabilidades
Conciliación familiar
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Si necesitas adaptar tu trabajo para atender responsabilidades familiares o tu empresa ha rechazado una medida de conciliación, estudiamos tu situación y te ayudamos a defender tus derechos.
Te asesoramos tanto en la negociación con la empresa como, cuando sea necesario, en la reclamación judicial.
Podemos ayudarte con:
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares
- Adaptación de jornada y horario
- Teletrabajo por motivos de conciliación
- Permisos laborales
Impugnación de la negativa de la empresa
Incapacidades y prestaciones
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Si una enfermedad o lesión te impide trabajar con normalidad, analizamos qué tipo de incapacidad o prestación puede corresponderte y te acompañamos durante el procedimiento.
Te asesoramos en:
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente
- Revisión del grado de incapacidad
- Reclamaciones frente al INSS
- Prestaciones ante el INSS, la TGSS y el SEPE
- Impugnación de prestaciones denegadas
ERE y ERTE
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Si tu empresa ha iniciado un ERE o un ERTE, analizamos cómo puede afectarte, revisamos si se ha seguido correctamente el procedimiento y te explicamos las alternativas disponibles.
Asesoramos tanto a trabajadores como a empresas en:
- ERE de extinción
- ERTE de suspensión o reducción de jornada
- Expedientes por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
- Impugnación de medidas adoptadas
- Impugnación de resoluciones
- Defensa individual y negociación colectiva
Acoso laboral y mobbing
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Si estás sufriendo humillaciones, aislamiento, amenazas, represalias o presiones continuadas en el trabajo, es importante documentar lo ocurrido y actuar con asesoramiento especializado.
Analizamos las circunstancias del caso, te ayudamos a identificar y conservar las pruebas y definimos la estrategia más adecuada para proteger tus derechos.
Podemos ayudarte en casos de:
- Acoso laboral o mobbing
- Acoso psicológico en el trabajo
- Hostigamiento por superiores o compañeros
- Vulneración de derechos fundamentales
- Represalias laborales
- Reclamación de daños y perjuicios
- Extinción indemnizada del contrato cuando proceda
Otros conflictos laborales
Saber más
También asesoramos en otros problemas relacionados con la relación laboral, la extinción del contrato, el reconocimiento de derechos y las prestaciones de Seguridad Social.
Si no encuentras tu situación entre los servicios anteriores, cuéntanos qué ha ocurrido para que podamos estudiar tu caso y orientarte sobre las opciones disponibles.
¿Por qué confiar en ABA Abogadas?
Elegir un abogado laboralista no consiste solo en conocer la legislación. También implica contar con un equipo que escuche tu situación, valore todas las alternativas y te ofrezca una estrategia clara.
En ABA Abogadas llevamos más de 30 años asesorando y defendiendo a trabajadores y empresas en Madrid ante conflictos laborales de distinta complejidad.
Experiencia en Derecho Laboral
Hemos intervenido en miles de procedimientos, tanto en fases de asesoramiento y negociación como ante los tribunales.
Atención personalizada
Estudiamos cada caso de forma individual para adaptar la estrategia a tu situación, tus necesidades y tus objetivos.
Explicaciones claras
Te explicamos qué opciones tienes, qué plazos debes tener en cuenta y qué puede ocurrir durante el procedimiento, sin tecnicismos innecesarios.
Negociación y defensa judicial
Cuando existe margen de acuerdo, negociamos con la empresa. Cuando no es posible alcanzar una solución, defendemos tus intereses ante la jurisdicción social.
Acompañamiento durante el proceso
Te mantenemos informado en cada fase para que sepas cómo avanza tu caso y qué pasos se van dando.
Cómo trabajamos tu caso laboral
Un conflicto laboral puede generar dudas, especialmente cuando existen plazos breves o tienes que tomar una decisión importante. Por eso analizamos tu situación desde el principio y te explicamos con claridad los pasos que conviene seguir.
Opiniones de quienes han confiado en ABA Abogadas
La confianza es especialmente importante cuando tienes que afrontar un conflicto laboral. Estas son algunas de las opiniones de personas que han contado con el equipo de ABA Abogadas.
Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral
¿Cuándo debería contactar con un abogado laboralista?
Conviene consultar con un abogado laboralista en cuanto recibas una carta de despido, una sanción, una comunicación sobre cambios en tus condiciones de trabajo o cualquier decisión empresarial que pueda afectar a tus derechos.
También es recomendable pedir asesoramiento antes de firmar documentos, aceptar un acuerdo o dejar pasar un plazo que pueda limitar tus opciones de reclamación.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Con carácter general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
Se trata de un plazo breve, por lo que es importante revisar cuanto antes la carta, las causas alegadas y la documentación relacionada.
¿Qué puedo hacer si mi empresa me debe salarios?
Puedes reclamar salarios impagados, pagas extraordinarias, horas extra, complementos, indemnizaciones y otras cantidades pendientes.
Revisamos las nóminas, el contrato, el convenio colectivo y las pruebas disponibles para valorar la reclamación.
¿Puedo impugnar una sanción laboral?
Sí. Una sanción puede impugnarse cuando los hechos no son ciertos, no están suficientemente acreditados, la medida es desproporcionada o la empresa no ha respetado el procedimiento.
Es importante conservar la carta de sanción y cualquier prueba relacionada.
¿Qué hago si mi empresa cambia mi horario, jornada o condiciones laborales?
Si la empresa cambia tu horario, jornada, turnos, salario, funciones o centro de trabajo, conviene analizar si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y si cumple los requisitos legales.
Estudiamos la medida y las opciones disponibles para negociarla o impugnarla.
¿Cómo puedo demostrar una situación de acoso laboral?
El acoso puede acreditarse mediante correos, mensajes, comunicaciones internas, testigos, informes médicos, grabaciones válidas y otras pruebas que permitan demostrar una conducta continuada de hostigamiento.
Es recomendable documentar los hechos desde el principio y recibir asesoramiento antes de tomar una decisión que pueda afectar al procedimiento.
¿Puedo solicitar una reducción o adaptación de jornada?
Puedes solicitar medidas como la reducción de jornada, la adaptación del horario o el teletrabajo por motivos de conciliación cuando se cumplan los requisitos aplicables.
Si la empresa rechaza la solicitud, analizamos la decisión y las opciones disponibles.
¿Cómo puedo demostrar una situación de acoso laboral?
El acoso puede acreditarse mediante correos, mensajes, comunicaciones internas, testigos, informes médicos, grabaciones válidas y otras pruebas que permitan demostrar una conducta continuada de hostigamiento.
Es recomendable documentar los hechos desde el principio y recibir asesoramiento antes de tomar una decisión que pueda afectar al procedimiento.
Cuentanos tu caso laboral
Si necesitas asesoramiento sobre un despido, una reclamación salarial, una sanción, un cambio de jornada, acoso laboral o cualquier otro conflicto en el trabajo, cuéntanos brevemente qué ha ocurrido.
Nuestro equipo revisará tu consulta y se pondrá en contacto contigo para conocer mejor tu situación.
Completa el formulario y te indicaremos los siguientes pasos.
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Defiende tus derechos laborales con asesoramiento especializado
No tienes que afrontar sin asesoramiento un despido, una sanción, una reclamación salarial, un cambio de jornada o una situación de acoso laboral.
En ABA Abogadas analizamos tu caso, te explicamos las opciones disponibles y definimos una estrategia para proteger tus derechos e intereses laborales.
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La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid, de fecha 6 de mayo de 2014, declara la improcedencia del despido del actor, y condena a la empresa a abonar la indemnización máxima legal.