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Adiós al tradicional parte de baja médica  y otras modificaciones del proceso de incapacidad temporal

Adiós al tradicional parte de baja médica y otras modificaciones del proceso de incapacidad temporal

por Tania Pose | Ene 16, 2023 | Laboral

El pasado 5 de enero de 2023 se publicaba en el BOE el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad...
Jornada a la carta: concedido el turno de mañana en aquellas semanas en las que el trabajador tenga asignada la guarda y custodia de su hijo

Jornada a la carta: concedido el turno de mañana en aquellas semanas en las que el trabajador tenga asignada la guarda y custodia de su hijo

por Tania Pose | Dic 12, 2022 | Casos de éxito, Laboral

Desde que se introdujo en el Estatuto de los Trabajadores la nueva redacción del artículo 34.8 mediante el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar ha ido evolucionando y son numerosas las noticias sobre...
Absuelta clienta de Aba Abogadas de delito de apropiación indebida

Absuelta clienta de Aba Abogadas de delito de apropiación indebida

por Lara Sánchez | Nov 29, 2022 | Casos de éxito, Laboral

El Juzgado de Instrucción de Madrid en Sentencia de fecha 5.10.2022 ha absuelto a la cliente de Aba Abogadas del delito de apropiación indebida del que venía acusada. El denunciante había contratado con la cliente del despacho, fotógrafa de profesión, una sesión de...
Los motivos por los que llegar 176 veces tarde al trabajo no es causa de despido

Los motivos por los que llegar 176 veces tarde al trabajo no es causa de despido

por Tania Pose | Oct 31, 2022 | Laboral, Sin categoría

Hace unas semanas se publicaba en los medios la noticia de que el despido de una trabajadora que había llegado tarde 176 veces al trabajo en un periodo de 6 meses se había declarado improcedente. 176 faltas de puntualidad en 6 meses En efecto, se trata de la Sentencia...
Condenada una empresa a pagar 45 días por año trabajado sin límite al existir un pacto de mejor indemnizatoria a pesar de existir despido objetivo procedente

Condenada una empresa a pagar 45 días por año trabajado sin límite al existir un pacto de mejor indemnizatoria a pesar de existir despido objetivo procedente

por ABA Abogadas | Sep 21, 2022 | Casos de éxito, Laboral

El Juzgado de lo Social de Madrid en procedimiento de despido dictó sentencia en la que declaró la procedencia del despido objetivo notificado a la trabajadora, condenando sin embargo a la empresa a abonar una indemnización por despido objetivo de casi 254.000 €.  En...
Puntos clave para entender la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar

Puntos clave para entender la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar

por Tania Pose | Sep 19, 2022 | Laboral

El pasado 8 de septiembre se publicaba en el BOE el Real Decreto-ley 16/2022 de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. La medida que más ha trascendido ha sido el...
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